德龍鋼鐵有限公司成立于2000年，是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型民營鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。德龍鋼鐵工會委員會成立于2006年，現(xiàn)有專職干部5名，兼職骨干19名，下設(shè)基層分會6個，工會小組24個。近年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、工會“鑰匙扣”精神工作，唱響“工人有力量，工會有作為”的主旋律，大力推進企業(yè)民主管理進程，積極開展形式多樣的勞動競賽，致力維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。先后被授予“全國模范職工之家”“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”“先進基層工會”等榮譽稱號。
一、發(fā)揚工會“鑰匙扣”精神，做文化引領(lǐng)的標桿
德龍鋼鐵工會以“鑰匙扣”精神為引領(lǐng)，即“小事做好，處處用心；溝通做細，時時創(chuàng)新”，時刻堅持服務(wù)職工的根本宗旨，以建設(shè)服務(wù)型工會為著力點，努力為職工解決后顧之憂，做好公司與職工間的紐帶。一枚枚德龍“鑰匙扣”，像扣子一樣扣緊文化、建設(shè)、民主、福利、幫扶等工會職能，不僅上盯企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標、企業(yè)文化傳承，努力加快企業(yè)民主管理制度建設(shè)、精神文明建設(shè)，同時在保障職工基本權(quán)益和服務(wù)職工、福利惠民等方面發(fā)揮了積極作用。
二、做好廠務(wù)公開工作，做民主管理的標桿
為“職工”服務(wù)，強化民主監(jiān)督促進企業(yè)健康發(fā)展，作為職代會的常設(shè)工作機構(gòu)，堅持每年組織召開一次職工代表大會，與會代表充分行使民主權(quán)利，認真審議經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告等事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的決策性文件；對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利等方面的重大決策進行表決；對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃提出建議和意見。為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。
不斷加大廠務(wù)公開力度，明確廠務(wù)公開的時效、內(nèi)容、形式、程序、原則和標準，利用廠務(wù)公開欄、局域網(wǎng)、會議、文件、廣播站等多種形式公開重大決策、干部調(diào)整、先進事跡等內(nèi)容，提高了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的知情權(quán)。
三、搞好精準幫扶，做扶危濟困的標桿
2018年以來，德龍工會按照上級單位和公司黨委關(guān)于精準扶貧工作的具體要求和總體部署，以“真幫實扶，好鋼用在刀刃上”為中心目標，認真貫徹指示精神，結(jié)合扶貧對象的實際情況，分批分組深入貧困家庭和困難職工家中，走訪建檔立卡貧困戶，了解掌握幫扶職工的生產(chǎn)生活情況和困難需求，認真開展扶貧濟困活動，累計投入資金百余萬，幫扶300余名困難群眾人。積少成多，在德龍工會的積極組織下，開展了“員工互助基金”和“送溫暖、獻愛心”捐助活動，廣大職工紛紛伸出愛心之手，向災(zāi)區(qū)同胞、向社會困難人群、向公司困難職工捐款捐物，獻上了德龍人的一片愛心。
四、開展比武創(chuàng)新，做實業(yè)興企的標桿
苦練內(nèi)功補有余，華山論劍決高低。德龍工會以創(chuàng)新工作室為載體，以各工種骨干為帶頭人，集合有技術(shù)、有思想、有闖勁的能工巧匠，既解決生產(chǎn)生活中遇到技術(shù)故障和困難，又提供一展抱負的平臺，實現(xiàn)夢想，成就自我。截至2021年5月，德龍工會已建成13個包含黨群、環(huán)保、智慧安全、冶焊等形式市級創(chuàng)新工作室，其中楊振海工作室、郭彥剛工作室、王鵬創(chuàng)新工作室更是省級創(chuàng)新工作室、全國冶金協(xié)會優(yōu)秀創(chuàng)新工作室。一大批專利和技改創(chuàng)新從此誕生，為公司的發(fā)展提供了強有力的新動能。
為更好培養(yǎng)基層技術(shù)骨干，激發(fā)廣大職工“探之愈精，造之愈益”的精益觀，德龍工會積極組織各生產(chǎn)單位間的技術(shù)比武，以實體分廠為基準，每月組織焊工、電工、鉗工等技能比武活動，以武會友，以技能論高低，在比賽中對標先進，查找不足。比為練不為看，高頻率的競技涌現(xiàn)出一大批能工巧匠，僅國家認證的高級工程師16人，中級工程師114人，助理工程師316人；高級技師46人，技師176人，高級工386人，中級工907人。
五、組織文體競技，做合利共贏的標桿
為培養(yǎng)“比學趕超幫”的良好學習氛圍，寓教于樂，積極調(diào)動廣大職工學習生產(chǎn)安全知識，每年召開“德龍杯”籃球賽、環(huán)保知識競賽和“安康杯”知識競賽等活動，公司一線生產(chǎn)班組連續(xù)3年榮獲“全國安全標椎化示范班組”稱號。公司環(huán)保工作更是成為鋼鐵行業(yè)內(nèi)的典范。
為豐富職工業(yè)余文化生活，緩解職工內(nèi)在壓力，德龍工會積極開展各項文體活動，在比賽中激發(fā)廣大職工追求“更快更高更強”體育競技精神，同時激發(fā)大家團隊協(xié)作、合作共贏的團隊觀。
六、員工福利多多，做惠民務(wù)實的標桿
德龍工會下沉一線，創(chuàng)新性開創(chuàng)各項福利窗口，固定福利涵蓋：職工洗衣房，免費為每一位職工浣洗工服；職工浴室，隨來隨洗，為你洗盡一天的疲憊；僅這兩“房”，極大解決了職工洗衣難、洗澡難的后顧之憂，而且有效提高了大家衛(wèi)生健康水平和日常精神面貌。不止如此，職工公寓，三星級酒店標準，可直接拎包入住，冬暖夏涼；新建職工蛋糕房，在職工生日時免費發(fā)放生日蛋糕，送去德龍鋼鐵最真摯的祝福；德龍冰糕坊，免費發(fā)放冰糕，甘甜解暑，是兒時最美好的記憶；廠內(nèi)投放500輛免費共享單車“德龍驢”，一道靚麗的風景線；德龍醫(yī)務(wù)中心，免費給職工進行肝功、腎功、B超等10大項體檢，夏季防暑免費發(fā)放藥品！為進一步關(guān)愛女工生產(chǎn)生活，精心打造愛心媽媽小屋，為準媽媽提供舒適安心的安逸環(huán)境。
為更好保障職工福利權(quán)益，工會詳細制定員工福利制度：節(jié)日福利，逢年過節(jié)月餅、大米、花生油一雙手都拿不完；健康福利，每年免費為職工提供一次體檢；防暑降溫福利，茶葉、綠豆、飲料應(yīng)有盡有；生病探望，送去工會最真摯的問候；子女升學，為婚喪嫁娶，人文關(guān)懷構(gòu)建和諧。
七、聚焦服務(wù)中心，做職能創(chuàng)新的標桿
德龍鋼鐵工會立足自身謀發(fā)展，對標先進挖潛能，結(jié)合自身企業(yè)特色特點，急員工之所急，想員工之所想，成立職工服務(wù)中心，開創(chuàng)了整個邢臺市非公企業(yè)工會服務(wù)的先河。服務(wù)中心涵蓋了職工信訪接待平臺、困難職工幫扶平臺、就業(yè)服務(wù)平臺、勞動權(quán)益維護平臺、勞動爭議調(diào)處平臺、職工綜合服務(wù)平臺、職工業(yè)務(wù)工作平臺共7大服務(wù)平臺窗口。為更好的服務(wù)職工，做精做細，服務(wù)中心將每月1日、10日、20日作為開放日，1日作為法律援助咨詢?nèi)眨埞緦I(yè)法務(wù)律師面對面與職工答疑解惑；10日作為扶貧工作咨詢?nèi)眨晒鲐殞T一對一進行精準幫扶；20日設(shè)為后勤保障意見征集日，由生活委員親自接待，并對職工們提到的意見和建議逐一登記并及時反饋。
昨天的亮點就是今天的起點。未來，德龍工會將不忘初心，牢記使命，按照“小事做好，處處用心；溝通做細，時時創(chuàng)新”的要求，向社會各界最先進企業(yè)看齊，打造服務(wù)多元化、服務(wù)精細化的一站式服務(wù)窗口，建成服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。
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